立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬六十五歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主除有正當事由外，如有違反便是勞動基準法規定的。

修法背景

此次修法的背景在於勞動市場結構逐漸改變，許多老派的工作觀念已經無法適應現代社會的需求。65歲強制退休一直被視為是一種過時的制度，不符合現今多元化且老年人健康狀況良好的現狀。

透過放寬退休年齡的規定，可以讓老年勞工繼續參與勞動市場，不但對提升生產力有所助益，也能讓他們繼續享受工作帶來的自我實現感。

修法內容

根據修法內容，雇主在與勞工協商後，可延後勞工的退休年齡。不過，雇主必須提交正當的理由，證明為何需要延後勞工退休；否則，這樣的行為仍將被視為違反勞動基準法。

這樣的修法內容，旨在保障老年勞工的權益，讓他們能夠在健康的情況下繼續參與勞動市場，並確保他們的工作權益不會受到侵犯。

影響勞動市場

放寬65歲強制退休的規定，將對勞動市場帶來深遠的影響。一方面，老年人口的就業率將會上升，對於勞動力的供應將會有所增加，進而提高勞動市場的競爭力。

另一方面，隨著老年人口參與勞動市場的增加，相關的培訓和保險制度也需要做出調整，以應對不同年齡層勞工的需求。

保障老年勞工權益

隨著社會老齡化問題日益嚴峻，保障老年勞工的權益變得尤為重要。透過放寬退休年齡的規定，可以讓老年勞工有更多機會在勞動市場上繼續貢獻自己的力量，並保持生活的品質。

同時，雇主也應提供適當的工作條件和環境，以確保老年勞工在工作上的安全和健康。只有這樣，才能真正實現對老年勞工權益的保障。

鼓勵多元就業觀念

過去，人們對於退休年齡和勞動市場的觀念往往比較保守，認為一旦年滿特定年齡就應該退休。然而，隨著社會結構的改變和老年人口的增加，多元就業觀念已經成為一種趨勢。

放寬65歲強制退休的規定，正是一個積極的信號，鼓勵人們擺脫傳統的觀念，接受新的勞動模式，讓每個人都有機會在不同年齡階段繼續投入工作和社會。

If you have any questions, please don't hesitate to Contact Me.