勞動部最近傳出北基宜花金馬分署可能涉及職場霸凌一案。為了釐清事件真相，勞動部已經組成調查小組，由政務次長許傳盛邀請專家和員工代表參與調查。

專家召集及調查展開

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署是否存在職場霸凌一事，引起外界高度關注。為了嚴肅處理此事，勞動部已經決定啟動相關調查，並邀請了許多專家和員工代表參與其中，以確保調查的客觀性和公正性。

許傳盛政務次長指出，這次調查具有重要意義，將有助於保障勞工的權益並維護良好的職場環境。他強調調查小組將嚴格依法辦事，全面調查事件背景並掌握相關證據，以確保公平公正。

同仁訪談及證據蒐集

除了邀請專家參與調查外，勞動部調查小組還將進行同仁訪談，以了解當事人、目擊者或其他相關人士的見解和證詞。透過訪談，將有助於整理事實、分析問題根源和確認事件經過。

同時，調查小組還將積極蒐集相關證據，例如文件記錄、電子郵件通訊、監控影像等，以協助釐清事件真相。所有證據將被嚴格保密並專業處理，確保調查的客觀性和可信度。

保障受害者權益

在調查過程中，勞動部將特別關注受害者的權益和保護措施。若有員工受到不當對待或職場霸凌，勞動部將積極提供支持、聆聽其訴求並確保其合法權益不受損害。

此外，勞動部將與相關單位合作，提供必要的輔導和支援措施，讓受害者得以妥善應對困境，並在調查結果確定後，採取適當的處理措施和解決方案。

調查結果公佈及相應處理

一旦調查完成，勞動部將及時公佈調查結果，向社會大眾做出透明報告。根據調查結果，勞動部將採取適當的處理措施，確保事件得到妥善解決並證明其立場的公正性。

對於職場霸凌等違法行為，勞動部將嚴格根據法律法規進行相應處理，確保相關當事人承擔應負的法律責任，並對受害者提供公平正義的保障。

勞動部立場與承諾

勞動部強調，對於任何形式的職場霸凌行為，一律不容忍。保障勞工的職場權益、維護良好的工作環境是勞動部的重要使命之一，將堅定執行並確保法律法規得到嚴格遵守。

同時，勞動部也呼籲社會各界關注職場霸凌問題，一起努力營造尊重和諧的職場文化，讓每個勞工都能在工作中感受到尊嚴和尊重。

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