極越汽車面臨員工投訴和停滯業務的風波

根據《界面新聞》報導，極越汽車面臨嚴峻挑戰。儘管員工11月份的薪水已經到帳，但是卻需要自行繳納11月和12月的社會保障費用。與此同時，公司的所有業務都陷入了停滯狀態，內部更是發生了禁言現象。

員工對薪資和社會保障狀況的不滿

極越汽車的員工面對司空見慣的雙重困境：部分員工表示儘管11月份的薪酬已經發放，但依然需要自行承擔社會保險費用。這種情況讓許多員工感到困擾和不滿。透過個人負擔社保費用，對於員工而言是一大負擔。

正規企業應當按時足額繳納社保費用，不應將此責任轉嫁給員工。這種情況反映了極越汽車可能正面臨著資金壓力或經營危機，需要加以關注和解決。

極越汽車業務陷入停滯

一個企業的業務一旦陷入停滯，將對整個公司的運營產生不利影響。根據報導，極越汽車的所有業務目前都陷入了停滯狀態，這將對公司的未來發展造成一定的影響。

停滯的業務可能導致公司營收減少、市場份額下滑，進而影響員工的工作穩定性和福利待遇。因此，解決業務停滯問題將是極越汽車迫切需要解決的課題。

內部全員禁言現象引發疑問

內部全員禁言是一個異常現象，可能意味著公司的資訊透明度不夠，或者存在著內部溝通問題。禁言也可能是出於公司管理層對於目前困境的應對之策。

禁言在一定程度上會加深員工對公司狀況的猜疑和不安，因為信息的封閉性容易引發謠言和負面情緒。因此，管理層應該積極進行溝通，解釋目前情況並設法解決問題。

管理層應主動與員工溝通解決問題

面對員工的抱怨和停滯的業務，極越汽車的管理層應該採取積極主動的態度。首先，管理層應儘快解決員工薪資和社保問題，盡量減少員工的不安情緒。

其次，管理層需要針對業務停滯原因進行分析，制定相應的應對策略，積極振興業務，拓展市場，恢復企業運作的正常軌道。

社會各界呼籲加強監管，維護勞動者權益

面對極越汽車出現的問題，社會各界呼籲相關部門加強監管，確保企業依法依規營運，保障員工合法權益。頻繁出現類似問題的企業應當受到相應的檢查和制裁，促進企業在合法合規的軌道上發展。

勞動者的權益應當受到法律的保護，任何企業在經營過程中都應當尊重勞動法律，確保員工能夠合法獲得應有的薪資和福利待遇。

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